> Ja pracuję na podstawie umowy na czas nieokreślony od 3 lat, więc
> przysługuje mi 3 m-ce wypowiedzenia ( chyba ). W podpisanej umowie nie
> mam ściśle określonego zakresu obowiązków.

Ale powinieneś mieć określone stanowisko.

> Czy po przedstawieniu przez pracodawcę nowego zakresu obowiązków i
> niezaakceptowaniu ich prze zemnie umowa o pracę będzie potraktowana jako
> rozwiązana?

Nie. Czym innym jest zmiana stanowiska, wtedy rzecz musi się
dokonać w drodze wypowiedzenia zmieniającego, na które Ty
możesz się nie zgodzić i w rezultacie umowa się rozwiąże (na
zasadach opisanych w KP). Natomiast przy samej tylko zmianie
zakresu obowiązków, na tyle mało radykalnej że stanowisko
pozostaje to samo, fakt nie podpisania go przez Ciebie nie
powoduje żadnych natychmiastowych skutków w zakresie
stosunku pracy. Jak to już ktoś ładnie ujął: piłka teraz po
jego stronie.

> Czy w takim wypadku przysługuje mi 3 m-ny okres wypowiedzenia, czy
> odprawa stanowiąca 3 m-ne wynagrodzenie?

3 miesięczny okres wypowiedzenia tak. Odprawa nie. Ale
dopiero wtedy jak wypowie umowę, nie jak nie podpiszesz zakresu.

> A może lepiej żebym to ja złożył wypowiedzenie , tylko co wtedy z
> wynagrodzeniem za okres wypowiedzenia?

Należy Ci się.

> Jakie wyjście w tej sytuacji będzie dla mnie najlepsze?

Najlepszym oczywiście jest się dogadać. Natomiast jeśli nie
chcesz już tam pracować, masz na oku coś lepszego to zmykaj.

--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/