pampalini wrote:
> Czy zatrudnilibyscie czlowieka, powiedzmy na sredni szczebel biurowy czy nawet
> na stanowisko niskiego programisty czy admina spelniającego wszystkie wymagania
> wiedzac ze ma na koncie powiedzmy milion legalnych euro?
> Oczywiscie pytanie o ta sprawe na rozmowie kw. odpada.
> Prosze o powazne wypowiedzi.
>

Coz, jak wiadomo, na pytanie "dlaczego chcesz u nas pracowac" na
rozmowie kwalifikacyjnej nie mozna (w sensie: jest to zle widziane)
odpowiedziec "bo potrzebuje zarabiac pieniadze". Wynika z tego, ze
pracodawcy chca pracownikow z inna podstawowa motywacja niz finansowa. W
omawianym przypadku, pracownik ma jakas autentyczna nie-finansowa
motywacje. To powinien byc plus. :)

A na serio, wszystko zalezy od sytuacji. Taka osoba moze miec mase
sensownych powodow, zeby pracowac i to pracowac porzadnie. Na przyklad
ma pieniadze, ale przed zalozeniem wlasnej firmy chce zdobyc praktyczne
doswiadczenie, albo znajomosci w srodowisku - jest to grozba
konkurencji, ale dobre rozegranie tego moze prowadzic do pozniejszej
korzystnej wspolpracy. Milion euro to tez nie jest tak duzo - rozsadny
mlody czlowiek o niskiej sklonnosci do ryzyka moze postanowic
zainwestowac to na dluzszy okres czasu w cos w miare bezpiecznego i
konserwatywnego i planujac przejsc na dostatnia emeryture w wieku lat
trzydziestu paru chciec do tego czasu zyc normalnie i pracowac.

To, czy ktos sie przyklada do pracy, malo zalezy od stanu konta -
istnieja leniwi biedni pracownicy i bogaci pracownicy, ktorzy by mogli
sobie pozwolic na rzucenie danej pracy czy pracy w ogole, ale sie
angazuja, bo ich to w jakis pozafinansowy sposob ekscytuje. Nie
generalizowalabym, wypytalabym o motywacje w tym konkretnym przypadku.

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl