Użytkownik "marek_k" <n...@n...com> napisał w wiadomości
news:eljubk$75b$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Hej,
>
> mój problem jest następujący: żona trafiła do szpitala na dłuższy
czas i
> muszę zająć się naszym dwuletnim synkiem. Wiem, że w związku z tym
> przysługuje mi zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 60 dni/rok.
Przedstawiłem w
> kadrach wniosek o uzyskanie tego zasiłku (druk Z-15) oraz
zaświadczenie ze
> szpitala, że żona przebywa we wnioskowanym okresie w szpitalu.
Niestety
> kadrowe kwestionują zaświadczenie ze szpitala gdyż nie jest na nim
podpisany
> lekarz ale upoważniony przez dyrektora szpitala statystyk medyczny.
Kadrowe
> domagają się ode mnie zaswiadczenia na "zwykłym blankiecie"
zwolnieniowym. W
> szpitalu odmawiają wystawienia takiego zwolnienia podpisanego przez
lekarza
> twierdząc, że jest to niezgodne z przyjętym "obiegiem dokumentów".
Co więcej
> w również lokalnym inspektoracie ZUS twierdzą, że powinienem
przedstawić
> zaświadczenie lekarskie na druku zwolnienia, natomiast w oddziale w
mieście
> wojewódzkim, że wystarczy takie zaświadczenie jakie otrzymałem ze
szpitala.
> Czy jest jakaś podstawa prawna mówiąca o rodzaju dokumentu
potwierdzającego
> pobyt żony w szpitalu, który pozwoli na uzyskanie zasiłku? Szczerze
mówiąc
> walczę już z biurokracją kilka dni - i każdy (kadry, zus, szpital)
upiera
> się przyswoim stanowisku (zus zajął nawet dwa różne stanowiska). A
chciałbym
> albo na kadrach wymusić przyjęcie zaświadczenia które otrzymałem ze
> szpitala, albo na szpitalu zaświadczenia króre zaakceptują kadry i
ZUS.

Ponieważ opiekujesz się zdrowym 2-letnim dzieckiem podczas pobytu w
szpitalu jego matki (stale opiekującej się dzieckiem) przysługuje Ci
zasiłek opiekuńczy.
Zaświadczenie lekarskie o pobycie żony w szpitalu powinno byż
wystawione na zwykłym druku zaświadczenia lekarskiego, ponieważ opieka
dotyczy zdrowego dziecka do 8 lat.
Zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA jest wystawiane tylko w
przypadku opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem
rodziny. Podpisanie zaświadczenia przez działającego z upoważnienia
dyrektora szpitala statystyka medycznego chyba powinno być
respektowane przez kadry i ZUS, ponieważ potwierdza tylko fakt pobytu
w szpitalu matki dziecka, a nie stan zdrowotny czy chorobowy matki czy
dziecka. Chyba Twój pracodawca nie ma prawa ingerować w to, w jaki
sposób dyrektor szpitala zarządza szpitalem i jak rozdziela obowiązki
pracownikom szpitala.
Aby dotrzymać 7-dniowego terminu, złóż u pracodawcy (za potwierdzeniem
na kopii) wniosek o zasiłek opiekuńczy wraz z załącznikami, a
równocześnie zwróć się pisemnie do oddziału ZUS lub inspektoratu ZUS z
prośbą o wydanie decyzji, w jaki sposób możesz rozwiązać tę sprawę.
Więcej:
http://www.maluchy.pl/artykul/47

Pozdrawiam

--
wa