Immona pisze:

> Mam wrazenie, ze z racji swojej branzy definiujesz szkolenie jako
> szkolenie "miekkie", psychologiczne. Jesli chodzi o przekazywanie
> twardej wiedzy, np. nauczenie grupy poslugiwania sie Excelem, to poza
> wiedza z zakresu szkolenia potrzebna jest tylko dobra komunikacja (ktora
> mozna miec wycwiczona gdzie indziej) i dopasowanie tempa (czyli empatia
> - ktora tez mozna miec dzieki pozaszkoleniowym doswiadczeniom.)
Co zrobisz z osoba ktora bedzie usilowala dominowac, skupic na sobie
cala uwage grupy i Twoja?
Co zrobisz z osoba wyraznie odstajaca umiejetnosciami od reszty grupy
(np. na kursie Exela pojawi sie "kwiatek" ktory nie ma pojecia o
obsludze komputera) itp. Co zrobisz aby nie stracil na szkoleniu ani ow
"kwiatek" ani inne osoby z grupy?

--
Dariusz
Bądź najlepszy! http://www.kaizen-edu.com
Płyta za darmo! http://www.sukces.samodoskonalenie.com
GRUPA DYSKUSYJNA http://skocz.pl/kaizen-new