s...@o...pl wrote:
Wiesz wszytko zależy od umowy o pracę. Po pierwsze skoro masz umowe
zawarta z pracodawca na czas okreslony (jak pisałeś-4 mce) to zgodnie z
art 33 KP na takiej umowie nie moze byc adnotacji o wczesniejszym-2
tygodniowym okresie wypowiedzenia i umowa ta jest sporządzona
nieprawidłowo. Skoro zawarłeś już umowe na czas okreslony (któryszy niż 6
m-cy) to nie mozesz jej wypowiedziec- Tylko na porozumienie stron.

Ale udzielając odpowiedzi na twoje zapytania masz 3 wyjscia.
1. Rozwiązujesz z pracodawca staosunek pracy w trybie
natychmiastowym-powolujac sie na art 55 Kp Par.1 (1)- ciężkie naruszenie
obowiązku pracodawcy tj. nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń.(Dodatkowo
powienies otrzymać odszkodowanie)Dowodem nietermionowych wypłat moga byc
wplywy na twoje konto z racji terwania stosunku pracy lub brak podpisow na
liscie plac. no chyba,że podpisywales w "ciemno" to sorry- ale nie masz
podstaw!
2. Jak nie masz podstaw- tzn dowodow o nieterminowych wpłatach.
Wystap do pracodwacy o naliczenie nadgodzin i godzin nocych na piśmie.
kazdy pracownik powinien miec przepracowane w m-cu (np w sierpniu 22 dni
robocze razy 8 g/dziennie)176 godzin. Przeciez składasz podpis na listach
obecnosci w pracy?! Masz dowod...że pracujesz w nadgodzinach. Zapewne
pracodawca sie zjędyczy i cie zwolni- nie pozwól sie zwolnić
dyscyplinarnie!
3. Najgłupszym wyjściem byłoby porzucenie pracy. Ale skoro nie masz
żadnych dowodow na niewywiązywanie się z obowiązków twojego pracodawcy to
popros o p 2 letni urlop bezpłatny. Lata pracy lecą...a ty sobie klepiejsz
kase w Irlandii:-)
.ale pamietaj,że najważniejsza jest treść umowy o pracę, jaką
podpisałeś...tzn wymiar czasu pracy, periodyczność wypłat i wysokość
wynagrodzenia, czas pracy..
Jak cos to pytaj. Pozdrawiam...Aśka

> witam, mam taki problem -> dostalem prace w irlandii i w zwiazku z tym chce
> wyjechac pozucajac prace w kraju. a sprawa wyglada tak.:
> -pracuje w wymiarze godzin 24/48 [pracuje cala dobe od 8 rano do 8 rano dnia
> nastepnego i mam dwa dni wolne w czym prawie jeden przeznaczam na odespanie
> tej doby. i tak przez caly miesiac. w miesiacu mam przepracowane 240
> godzin] - taki wymiar pracy jest zgony z prawem? tym bardziej ze caly czas
> ponosze odpowiedzialnosc za majatek firmy [stacja paliw]
> -wynagrodzenia nie sa wyplacane terminowo.najczesciej na "raty"
> -jaka jest minimalna stawka za godzine? ja zarabiam lekko ponad 4zł netto
> -umowe o prace mam na czas okreslony 4 mc-e z dwutygodniwym okresem
> wypowiedzenia.
> -czy ktorys z tych powyzej moze byc "powodem" rozwiazania umowy o prace z
> winy pracodawcy z natychmiastowym okresem wypowiedzenia. w firmie pracuje od
> kwietnia ale nowa umowe mam od sierpnia do grudnia.
> jakie inne przyczyny mogly byc dobra podstawa do takigo rozwiazania?
> pozdrawiam Shuakhwe

---------
Wyslano z serwisu http://www.kadrowe.pl