W wiadomości news:f5905h$bqf$1@news.onet.pl Carbo <c...@c...com> pisze:

> KP Art.30 § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę
> zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez
> wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie
> lub rozwiązanie umowy.
Ale to na wypowiedzeniu. Ono dla ciebie tylko jest, ew. dla sądu.
A u ciebie ważne będzie do rejestracji swiadectwo pracy, a tam już musi być
tak, jak podano w linku który wkleiłem.

> Czy zgodnie z powyższym, w moim przypadku (umowa na czas określony), w
> wypowiedzeniu nie musi być w takim razie informacji o przyczynie (czyli
> likwidacji stanowiska), ale będzie taka informacja na świadectwie pracy?
Tak jest.

> Rozumiem, że odprawa wchodzi w grę tylko w przypadku, kiedy zwolnienie
> jest zgodne z tym co jest w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych
> zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
> niedotyczących pracowników.
Niekoniecznie. Może być zawarta w warunkach umowy - ale pewnie nie jest.
Pracodawca może być ludzki człowiek i dać z własnej woli - ale na to bym nie
liczył.

> KP Art.35 § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez
> jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie
> takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
> Chodzi tu o wypowiedzenie bez konieczności świadczenia pracy? Dobrze
> rozumiem?
Umowę na czas określony powyżej 6 m-cy można rozwiązać za wypowiedzeniem 2
tyg. w przypadku zamieszczenia takiej klauzuli w umowie. Jeśli ona jest, to
strony mogą po wypowiedzeniu uzgodnić, że nie będzie 2 tyg. ale np. tydzień.
Lub od razu.

> Czy zgodnie z poniższym:
> KP Art.37 § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o
> pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na
> poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
> § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie
> dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia(...)
Jedno z drugim niewiele ma wspólnego.

> Przysługują mi 2 dni urlopu na poszukiwanie pracy, jeśli w wypowiedzeniu
> nie będzie informacji o przyczynie?
IMO tak, o ile w ogóle jest możliwość wypowiedzenia tej umowy.

>>> Czy należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop i dlaczego nie?
>> Dlatego, że nie wiesz, że ci się należy.
> Tyczy się tego to co poniżej?
> KP Art. 171 § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w
> całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
> pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
> Czyli za te przepracowane pół roku dostanę ekwiwalent pieniężny za urlop?
Albo przymusowe wysłanie na urlop.

> Jotte, przepraszam, że tak to wszystko drążę
Dobrze robisz.

>, ale pierwszy raz jestem w
> takiej sytuacji, a jak rozmawiałem z szefem to wyczułem, że coś kombinuje.

> Niby w środę/czwartek (20/21.06) mam dostać wymówienie, ale pracować
> miałbym tylko do końca czerwca, a potem wziąć urlop na pierwszy tydzień
> lipca.
Ja to widzę tak: pracodawca nie może ci wypowiedzieć umowy o pracę jeśli w
nie ma w niej klauzuli o dopuszczalności jej rozwiązania za dwutygodniowym
wypowiedzeniem (likwidacja stanowiska pracy nie ma tu jako powód nic do
rzeczy).
Załóżmy, że klauzula jest i wypowiedzenie otrzymasz w środę lub czwartek (20
lub 21.06).
Wówczas jego bieg rozpocznie się 23.06, zaś skończy (czyli umowa rozwiąże
się) w sobotę 07.07. W okresie wypowiedzenia pracodawca może cię wysłać na
urlop i tak też robi. Zgodne z prawem.

--
Jotte