> Witam i pytam.
> - Jak lepiej jest rozwiazac umowe z pracownikiem, ktory naruszyl swoje
> obowiazki?

jeżeli naruszył "ciężko" obowiazki "podstawowe" to bez wypowiedzenia (tzw.
dyscyplinarka). skuteczne od momentu wręczenia papierka. Pan tu już nie pracuje
i wyjazd.

> Pracownik jest zatrudniony od 97 roku na umowe o prace na czas nieokreslony.
> - Czy w tym przypadku mozna zastosowac wypowiedzenie pracownika 3 miesieczne
> zamiast wypowiedzenia dyscyplinarnego?

Czyli rozwiązac umowę za wypowiedzeniem. Można.

> Chodzi o to, iz pracownik wczesniej pracowal w soboty i inne dni bedace dla
> niego dniami wolnymi.

ciekawe czy dostał za to kasę (albo wolne).

> - Czy w okresie wypowiedzenia mozna by go  bylo wowczas wyslac na
> wykorzystanie tych dni, zamiast placic przy zwolnieniu dyscyplinarnym (wolne
> za sob,ndz, a takze  ekwiwalen za urlop)?

Jeżeli nie wykorzysta urlopu (proporcjonalnie) ekwiwalent za urlop musisz
płacić. Obojetnie czy to dyscyplinarka czy nie.

> - Kiedy konczy się 3 miesieczne wypowiedzenie zlozone 9 wrzesnia (9
> grudnia?)?

31.12.2003r.

> - Czy w tym przypadku przysluguja pracownikowi 3 dni na szukanie pracy?

tak. Przy dyscyplinarce siłą rzeczy nie.

> Wspomne, iz w zakladzie pracy nie ma zwiazkow zawodowych,

szkoda


> Pozdrawiam i czekam na rady.

daj sobie na wstrzymanie z tym zwolnieniem

> Asia
>
>Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl