Użytkownik Bodzio napisał:
> Użytkownik Doddie <p...@o...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
> napisał:c684dm$kgq$...@i...gazeta.pl...
>
>>Witam Grupowiczów,
>>
>>Dodam, że sprawa dotyczy kwoty około 12tyś PLN + odsetki.
>>Będziemy wdzięczni za ewentualne konstruktywne komentarze.
>
> Z wlasnego doswiadczenia moge poradzic jako skuteczne w tej sytuacji jedynie
> srodki nie koniecznie prawne... :-/
> Pozdrawiam

Niestety - winny jest kulawy polski kodeks pracy.
Wlasnie przed wejscuiem w zycie tego przepisu, ostrzegano, ze bedzie to
praktycznie jedyna mozliwosc dla wiekszego pracodawcy aby zwolnic
pracownika nie placac mu odeszkodowania.

- wady - spieprzone papiery - ciezko wtedy rowniez dostac pozytywna opinie
- zalety - zachowuje sie praswo do zasilku dla bezrobotnych

Przy rozstaniu sie z pracodawca za porozumieniem sa problemy z zasilkiem
dla bezrobotnych, ale jesli chce sie miec niespieprzone utrata zaufania
papiery to lepiej sie dogadac. Samo odszkodowanie wg mnie jest
niemozliwe do wyegzekwowania, poniewaz pracodawca praktycznie nie ma
obowiazku udowodnic przyczyn utraty zaufania.

pzdr
Krzsyztof



> Bonza
>
>