Pięknego dnia Mon, 13 May 2002 20:58:34 +0200, "Łucja"
<a...@p...onet.pl> zakodował:

>dzięki wielkie, ale mam niejasnośc Ty piszesz, że zawsze musi być podany
>powód, a Kaizen, że tylko jeśli chodzi o prace na czas nieokreślony. No cóż
>moja była na określony

Art 30 KP
Par. 4. W o?wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę
zawartej na czas nie okre?lony lub o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj?ca
wypowiedzenie lub rozwi?zanie umowy.

Ale w przypadku umowy na czas nieokreślony jest jeszcze jeden haczyk:

Art. 32. Par. 1. Każda ze stron może rozwi?zać za wypowiedzeniem umowę
o pracę zawart? na:
1) okres próbny,
2) (skre?lony),
3) czas nie okre?lony.

NIE ma tu mowy o umowie na czas określony.
za to:

Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas okre?lony, dłuższy niż
6 miesięcy, strony mog? przewidzieć dopuszczalno?ć wcze?niejszego
rozwi?zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Czyli jeżeli nie masz w umowie odpowiedniej klauzuli, albo jest to
umowa na czas <=6 miesięcy to nie można jej wypowidzieć (ani Ty, ani
pracodawca).