W dniu Tue, 1 Jul 2003 13:39:41 +0200, "Jacek Kusmierzak"
<j...@l...com.pl> napisał:

>Witam
>
>Piszac w skrocie - iksinski ulega wypadkowi w pracy, pracodawca sciaga
>BHP-owca ktory sporzadza protokol, kopie dostaje poszkodowany. W protokole
>stwierdza sie ze wypadek mial miejsce w miejscu pracy blablabla generalnie
>wszystko po mysli pracownika. Zeby nie bylo zbyt dobrze iksinskiemu niedlugo
>konczy sie umowa o prace na czas okreslony. Jak sie nitrudno domyslec
>pracodawca nie mial ochoty przedluzac umowy o prace. Potem okazalo sie ze do
>ZUS-u nie zgloszono wypadku mimo ze minelo blisko 30 dni od wypadku.
>Po rozmowach z ZUS-em juz wiem ze mam zlozyc kopie kopi protokolu
>"wypadkowego" a zus wystapi do pracodawcy z ponagleniem.
>Natomiast nadal nie wiem co jeszcze moze mnie spotkac czyli co jeszcze moze
>wymyslic pracodwaca. Swiaczenia chorobowe po wypadku w pracy liczy sie 100%
>jednakze dopiero po uznaniu zdarzenia za wypadek w pracy. Czy jesli umowa z
>pracodawca praktycznie ulegla zakonczeniu a za okres chorobowego wyplacono
>80% to czy reszta wynagrodzenia nie przepadnie. Kto póĽniej powinien
>dopłacić różnice - ZUS czy pracodawca. Od jakiej strony i przy pomocy jakiej
>instytucji można dokopać wspomnianemu pracodawcy - niedotrzymanie obowi?zku
>zgłoszenia wypadku, przekroczenie wszelkich terminów ...
>
>Z góry dziękuje za wszelkie informacje
>Jacek K.
>
Porada krótka, zgłosić problem do PIP, już oni "pouczą" peacodawcę o
prcedurach wypadkowych.

Po uznaniu za zdarzenie w pracy za wypadek, każdy płaci za siebie,
czyli pierwsze 33 dni pracodawca, resztę ZUS.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski