Użytkownik "Tomasz Gębala" <t...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:di1e3a$5jj$1@news2.onet...
>> u mnie w firmie wynagrodzenie chorobowe to ok. 52% stawki godzinowej
> wyliczaja to tak, ze srednie wynagrodzenie z 3 m-cy dziela na 30 dni x
8
> godzin i dopiero z takiej stawki licza 80%
> Czy nie powinno byc liczone 80% ze stawki godzinowej?

Z trzech miesięcy?

1. z 12 miesięcy* - postawę liczy się tak samo jak podstawę zasiłku
chorobowego - od lutego zmiana była, że z 12 miesięcy /chyba że przepisy
regulaminu pracy stanowią inaczej -> ale nie może być gorzej niż ustawa/
2. sumujesz wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed zwolnieniem -
wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpiecznie emerytalne,
rentowe, chorobowe /bo potem wynagrodzenie chorobowe nie stanowi
podstawy do obliczenia tych składek./
3. dzielisz to przez 12
4. To co wyjdzie dzielisz przez 30 następnie 80% z tego /niektórzy biorą
najpierw 80% potem przez 30 -> czasami mogą być różnice w zaokrągleniu/
5. To co wyjdzie /na 1 dzień 80%/ mnożysz przez liczbę dni na zwolnieniu
/nieważne ile godzin pracy wtedy było, czy w ogóle była - za niedziele
też się płaci/.

*tutaj w miesiącach mogą być pewne wyjątki -> np. zwolnienie (wtedy
trzeba wynagrodzenie uzupełnić), np nieprzepracowany pełny miesiąc
(jeżeli mniej niż połowa przepracowana to się wyklucza z wyliczeń) itp.
Różnice mogą być w tego co się uwzględnia jako wynagrodznenie - podstawę
to na pewno, ale czy premię to już zależy od zapisów w regulaminie
pracy.


To tak w skrócie ;)
Wiecej objaśniej na www.zus.pl -> w dziale poradniki bodajże /szukaj
jako zasiłki chorobowe/.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #