Użytkownik "Maciej Sobczyk" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d21cm8$ssn$1@inews.gazeta.pl...

>> A moze na samoocenie i chca odsiac desperatow chcacych konkurowac cena? W
>> niektorych branzach znajomosc wartosci swoich kwalifikacji jest wazna
>> przeslanka na temat znajomosci branzy i realiow przez kandydata.
>>
> Wątpię. Bardzo rzadko się zdarza, by kandydat na rozmowie kwalifikacyjnej
> nie próbował albo negocjować z konsultantem albo wybadać najpierw czy
> słusznie
> mówi.

W niektorych branzach zdarza sie rzadko, w innych nagminnie. Np. przy
rekrutacji handlowcow. Znam firme, ktora odsiewa m.in. po tym - widelkami.
Ci, ktorzy podali za malo, to ci, ktorzy nie maja ambicji czy po prostu
potrzeb i nie beda mieli motywacji, zeby wypracowac wieksza kwote dla firmy
i dla siebie (w tej pracy to scisle zalezne). Ci, ktorzy podali za duzo,
czyli wiecej, niz jest realnie mozliwe wyrobic liczac po sredniej wartosci
transakcji i ilosci spotkan, beda nieusatysfakcjonowani, sfrustrowani i
prawdopodobnie szybko odejda. Nie jest to oczywiscie jedyne kryterium, ale
ci ze zbyt niskimi i zbyt wysokimi wymaganiami sa rozpatrywani w drugiej
kolejnosci.

Sa tez zawody, w ktorych duzym atutem pracownika jest prywatne bycie w
obiegu informacyjnym zawodu/branzy. Trudno zapytac o to wprost w sposob
pozwalajacy zweryfikowac odpowiedz - wiedza o tym, ile sie placi na jakim
stanowisku (widelki, mocno zalezne np. od miasta, wielkosci firmy) jest
jednym ze sposobow. Bo mimo przykladu, jaki podajesz -

>
> Znam firmy, które tym samym stanowiskom płacą:
> - jedna 5.000 netto
> - druga 11.000 netto

- ktory jest niewatpliwie prawdziwy, sa branze, w ktorych place dla danych
stanowisk sie ustabilizowaly i maja "dobra wyliczalnosc" z latwo dostepnych
danych o firmie takich jak: czy jest polska/zagraniczna, jaka ma
lokalizacje, ile osob zatrudnia itd. Np. roznice dla tych samych stanowisk
miedzy agencjami reklamowymi sieciowymi i niesieciowymi potrafia miec takie
rozmiary jak podany przyklad, ale aplikujacy wie, do jakiej aplikuje i jakie
sa widelki w tym segmencie rynku. Skladajac oferte mocno poza widelkami
segmentu zdradza brak znajomosci rynku, a sa stanowiska, na ktorych ta
znajomosc jest wazna.

> Jak dla mnie - jeśli taka firma nie przedstawia się i oczekuje wskazania
> wynagrodzenia
> na ślepo, - nie jest poważna.

Wydaje mi sie, ze generalizujesz zasady, ktore sa sluszne "lokalnie".

I.