Użytkownik "Immona" <c...@W...zpds.com.pl> napisał w wiadomości
news:d21ec4$f1a$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Maciej Sobczyk" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:d21cm8$ssn$1@inews.gazeta.pl...
>
> >> A moze na samoocenie i chca odsiac desperatow chcacych konkurowac cena?
W
> >> niektorych branzach znajomosc wartosci swoich kwalifikacji jest wazna
> >> przeslanka na temat znajomosci branzy i realiow przez kandydata.
> >>
> > Wątpię. Bardzo rzadko się zdarza, by kandydat na rozmowie
kwalifikacyjnej
> > nie próbował albo negocjować z konsultantem albo wybadać najpierw czy
> > słusznie
> > mówi.
>
> Znam firme, ktora odsiewa m.in. po tym - widelkami.
> Ci, ktorzy podali za malo, to ci, ktorzy nie maja ambicji czy po prostu
> potrzeb i nie beda mieli motywacji, zeby wypracowac wieksza kwote dla
firmy
> i dla siebie (w tej pracy to scisle zalezne).

No wiesz, jest wiele teorii motywacji. Wahałbym się jednak ryzykować
stwierdzenie, że motywacjia zeby wypracowac wieksza kwote dla firmy i
motywacja by wypracować dla siebie jest scisle zalezne.
Czynników motywacji jest w zasadzie tyle ilu jest ludzi, choć można pokusić
się o ich generalizowanie (choćby ze względu na hierarchię Maslowa i jej
odzwierciedlenie w potrzebach).
Tu wkraczamy na grząski teren psychologii i HR, więc nie będę polemizował.
Rozumiem, jednak, że pogląd tak rozumianej motywacji prezentuje znana Ci
firma?


> Sa tez zawody, w ktorych duzym atutem pracownika jest prywatne bycie w
> obiegu informacyjnym zawodu/branzy. Trudno zapytac o to wprost w sposob
> pozwalajacy zweryfikowac odpowiedz - wiedza o tym, ile sie placi na jakim
> stanowisku (widelki, mocno zalezne np. od miasta, wielkosci firmy) jest
> jednym ze sposobow. Bo mimo przykladu, jaki podajesz -
>
> >
> > Znam firmy, które tym samym stanowiskom płacą:
> > - jedna 5.000 netto
> > - druga 11.000 netto
>
> - ktory jest niewatpliwie prawdziwy, sa branze, w ktorych place dla danych
> stanowisk sie ustabilizowaly i maja "dobra wyliczalnosc" z latwo
dostepnych
> danych o firmie takich jak: czy jest polska/zagraniczna, jaka ma
> lokalizacje, ile osob zatrudnia itd.

W pełni się z Tobą zgadzam, jesli chodzi o handlowców. Rozpatrywanym
stanowiskiem
jest jednak Administrator sieci komputerowej, Warszawa.

Podany przeze mnie przykład dysproporcji płac dotyczy właśnie branzy IT, a
konkretnie wdrożeniowców SAP. Podobne dysproporcje spotkałem przy
stanowiskach związanych z Oracle (1000 - 9000), sprzedawców w IT (od 500 pln
netto w górę do 5000), webmasterów i innych.

Osobiście zauważam w branży IT naprawdę duże zróżnicowanie
poziomów płacy. Stąd moja ostrożność we wnioskowaniu na temat wynagrodzenia.

Tym bardziej, iż praca administratora może mieć skrajnie różne oblicze -
zależne od rodzaju firmy, zakresu obowiązków, wielkości i rodzaju sieci,
wskazanej dyspozycyjności etc.

> > Jak dla mnie - jeśli taka firma nie przedstawia się i oczekuje wskazania
> > wynagrodzenia
> > na ślepo, - nie jest poważna.
>
> Wydaje mi sie, ze generalizujesz zasady, ktore sa sluszne "lokalnie".
>
Myślę jednak, że nie. Większość moich klientów zwykle określa widełki
wynagrodzenia, informujac, że dla kandydatów "bardzo dobrych" te widełki
mogą się rozszerzyć. Ale to dopiero po zlożonym procesie weryfikacji . Nigdy
natomiast po samym CV. W końcu nie każdy ma zadatki na pisarza. :)

pozdrawiam serdecznie i życzę wesołych świąt
Maciej Sobczyk
m...@g...pl