Użytkownik "Maciej Sobczyk" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d21fjd$bk6$1@inews.gazeta.pl...

> Czynników motywacji jest w zasadzie tyle ilu jest ludzi, choć można
> pokusić
> się o ich generalizowanie (choćby ze względu na hierarchię Maslowa i jej
> odzwierciedlenie w potrzebach).
> Tu wkraczamy na grząski teren psychologii i HR, więc nie będę polemizował.
> Rozumiem, jednak, że pogląd tak rozumianej motywacji prezentuje znana Ci
> firma?

Tak. Moze to skandynawskie metody :)

>
> W pełni się z Tobą zgadzam, jesli chodzi o handlowców. Rozpatrywanym
> stanowiskiem
> jest jednak Administrator sieci komputerowej, Warszawa.

Wlasnie ze juz nie :) dyskusja na newsach ma tendencje do popadania w
dygresje i to sie stalo, gdy Kot wypowiedzial stwierdzenie, ze firma kazaca
podac wysokosc zarobkow w aplikacji _zawsze_ ma na mysli wybor najtanszej
oferty. Z tym sie nie zgodzilam i tak dyskusja powedrowala w strone oceny
samego faktu żądania podania na wstepie wymagan placowych - juz w oderwaniu
od stanowiska administratora.

>
> Podany przeze mnie przykład dysproporcji płac dotyczy właśnie branzy IT, a
> konkretnie wdrożeniowców SAP. Podobne dysproporcje spotkałem przy
> stanowiskach związanych z Oracle (1000 - 9000), sprzedawców w IT (od 500
> pln
> netto w górę do 5000), webmasterów i innych.

Pytanie, czy te dysproporcje pozostaja w jakiejs wyraznej zaleznosci od
pochodzenia firmy, jej wielkosci i miasta, czy wystepuja miedzy firmami
porownywalnymi pod tym wzgledem.

>
> Osobiście zauważam w branży IT naprawdę duże zróżnicowanie
> poziomów płacy. Stąd moja ostrożność we wnioskowaniu na temat
> wynagrodzenia.
>
> Tym bardziej, iż praca administratora może mieć skrajnie różne oblicze -
> zależne od rodzaju firmy, zakresu obowiązków, wielkości i rodzaju sieci,
> wskazanej dyspozycyjności etc.

To akurat prawda i podawanie na wstepie zarobkow w tym przypadku tez mnie
dziwi.

>
>> > Jak dla mnie - jeśli taka firma nie przedstawia się i oczekuje
>> > wskazania
>> > wynagrodzenia
>> > na ślepo, - nie jest poważna.
>>
>> Wydaje mi sie, ze generalizujesz zasady, ktore sa sluszne "lokalnie".
>>
> Myślę jednak, że nie. Większość moich klientów zwykle określa widełki
> wynagrodzenia, informujac, że dla kandydatów "bardzo dobrych" te widełki
> mogą się rozszerzyć. Ale to dopiero po zlożonym procesie weryfikacji .
> Nigdy
> natomiast po samym CV.

Bywaja stanowiska, gdzie zyski z zatrudnienia roznych pracownikow moga sie
bardzo roznic, a aplikacja zawierajaca np. obszerne portfolio daje
zorientowanym bardzo dobre wyobrazenie o poziomie umiejetnosci kandydata.
Wtedy nie robi sie konkursu stawek, tylko jak w inwestycjach szuka sie
najlepszego ROI.

I.