Dnia Fri, 10 Sep 2010 14:41:48 +0200, Dzooo napisał(a):

> Z takim problemem spotkalem sie po raz pierwszy.
> Jak myslicie co zrobic aby takiego nicponia zmusic do wywiazywania sie z
> obowiazkow ?
>
> http://bizi.forum-polska.com/wlasnosc-intelektualna-
firmy-problem
>
> a moze jest to w jakis sposob usankcjonowane przez prawo pracy ?

_UMIEJĘTNOŚCI_ to nie jest "własność intelektualna".

Pozwolę sobie zacytować:
"Bierze wieksza kase z tytulu posiadanej wiedzy (za ktora ja zaplacilem)
ktora jest wlasnoscia firmy i nie chce jej udostepnic w zaden sposob innym.
Zagrozil mi wrecz ze odejdzie do konkurencji. Jak z takim pracownikiem
sobie poradzic ?"

_UMIEJĘTNOŚCI_ należą do pracownika, a nie do pracodawcy.

Bardzo podobny problem poruszany był w moim niedawnym wątku:
Message-ID: <1...@w...pl>

Nie jesteś przypadkiem moim byłym pracodawcą? :>

Szczególnie podoba mi się zestawienie twierdzenia z artykułu z moim:
Artykuł:
> Kilka dni temu zapytalem pracownika, jak skorygowac te bledy i czy na
> przyklad ja - wlasciciel firmy - bede mogl sobie z tymi bledami jakos
> poradzic. Wyjasnil mi to wszystko tak, ze zupelnie sie pogubilem. Wiele
> razy widzialem jak to robil i mialem wrazenie, ze majac w reku zwykla
> procedure krok po kroku bede mogl takowe bledy sam naprawic.

Ja (w wątku sprzed miesiąca):
"W firmie nie było nikogo, komu można by to było przekazać"
"Informacji tych nie przekazywał swojemu następcy, tylko zwierzchnikowi,
który zwyczajnie nie wiedział o czym mowa"
"O ile procedurę wyłączania sprzętu na wypadek awarii zasilania dało się
krok-po-kroku spisać na kartce i nauczyć tego szefostwo, to raczej w zakres
przekazania stanowiska pracy nie wchodzi szkolenie z administracji
systemami operacyjnymi, czy języka SQL."

--
Yakhub