W wiadomości news:175c93hnk3rng5gso87r8kg4i5g8167sal@4ax.com Adam
Płaszczyca <t...@o...spamnie.org.pl> pisze:

> On Wed, 11 Jul 2007 23:42:29 +0200, "Jotte"
> <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
>>> Co to zmienia w kwestii tego, że pracownik nie postepuje zgodnie z
>>> prawem i przyzwoitością?
>>Jakie prawo łamie pracownik?
>>Jakie zasady przyzwoitości narusza?
> Regulamin pracodawcy.
Co to jest regulamin pracodawcy?

> I przyzwoitym jest, że skoro się postanowiło
> jednak wykonywać pracę dla pracodawcy, to akceptuje się zasady
> pracodawcy.
Przyzwoitym jest, że jak się zostaje pracodawcą, to się stosuje do przepisów
prawa pracy.

>>>>> Ależ. jaka umowa? Podpiwuwaliśmy z nim jakąś umowe?
>>>>Umowa nie musi być podpisana ani nawet spisana aby obowiązywała. Polecam
>>>>zaznajomienie się z tym zjawiskiem.
>>> A ja proponuje się zaznajomic ze zjawiskiem dowodzenia w sądzie.
>>Dobra propozycja. Musisz ją zastosować do siebie.
> Nie muszę. Mogę. I po zastosowaniu wychodzi mi, że tan pan był co
> najwyżej zatrudniony na umowę zlecenie na 4 dni.
Naprawdę sądzisz, że wymyślone przez ciebie prymitywne krętactwo sprawdzi
się w praktyce?

--
Jotte