Dnia Thu, 21 Apr 2005 01:03:49 +0200, Kira <c...@e...pl> napisał:

>
> Re to: krzysztofsf [Wed, 20 Apr 2005 22:06:33 +0200]:
>
>
>> Osobiscie uwazam, ze KP powinien umozliwic wieksza mobilmnosc
>> pracownikow, latwosc ichg zwalniania i przyjmowania., Podstawowa
>> jednostka czasu powinien byc tydzien roboczy, powiazany z wyplatami
>> cotygodniowymi. Niestawienie sie do pracy na poczatku nastepnegoi
>> tygodnia, o ile nie jest powiazane z urlopem lub choroba, oznacza,
>> ze pracodawca wypisuje swiadectwo pracy.
>
> A nie ma najmniejszego problemu. Ja tam moge miec w KP nawet
> jednostke jednodniowa.


Nieprawda.
Po trzeciej jednostce jednodniowej obecnie bys musiala podpisac umowe na
czas nieokreslony.


> Pod jednym, konkretnym, nie podlegajacym negocjacjom warunkiem:
>
> Pracownik, ktory poleci sobie w kulki wykorzystujac to prawo
> i narazi mnie na straty, automatycznie zostaje zobowiazany do
> _pelnego_ zwrotu tych strat do mojej kasy. Bez koniecznosci
> szwendania sie po sadach. Automatycznie.
>

Czyli jak? Wksel innblanco i wpisujesz sume wg uznania?
Ty dajesz taki sam weksel swoim zleceniodawcom ?


> Kira



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana