Użytkownik "vertret(at)op.pl" <vertret @ op.pl> napisał w wiadomości
news:d468id$jeo$1@news.onet.pl...

> znalazłem dwa kawałki teksu o przepisach prawa pracy, w których moim
> zdaniem, albo autor sie plącze, albo przekazuje tylko to co znalazł w KP.

Ale gdzie on sie placze - ja nie widze tu sprzecznosci miedzy tymi cytatami.

>
> L. Florek pisze mianowicie w jednym miejscu, że[1]:
>
> "Kodeks pracy zawiera natomiast w art. 8 tzw. klauzulę generalną,
> odsyłającą
> do zasad współżycia społecznego. Przepis ten jest odpowiednikiem art. 5
> KC,
> który przewiduje, że nikt nie może czynić ze swego prawa użytku, który
> byłby
> sprzeczny z zasadami współżycia społecznego (i społeczno-gospodarczym
> przeznaczeniem prawa). (...) Pracodawca, tak samo jak pracownik nie mogą
> swoich praw "nadużywać", czyniąc z nich użytek wbrew obowiązującym zasadom
> współżycia."
>

Klauzula generalna jest dla sadu "zabezpieczeniem" przed "byciem zmuszonym
przez przepisy" do wydania absurdalnych i niesprawiedliwych w spolecznym
odczuciu wyrokow wyniklych ze sztywnego trzymania sie litery prawa w
sytuacji, ktorej prawo nie przewidzialo i w ktorej ludzki rozsadek albo
niepisane prawo obyczajowe itd. sklaniaja sie do innego rozwiazania sprawy
niz by przewidywalo prawo bez klauzuli. Na pl.soc.prawo prawnicy na pewno
podadza Ci odpowiednie przyklady zastosowania klauzuli -ja znam tylko takie,
ktore sa w tym przypadku nie na temat, bo na uczelni nie uczono mnie prawa
pracy, tylko kc i gospodarczego.

> Parę stron dalej przyznaje jednak, że:[2]
>
> "W kodeksie pracy przeważają, odmienne niż w prawie cywilnym, normy
> bezwzględnie obowiązujące na korzyść jednej strony - pracownika."
>
>
> Co sądzicie o tym?
> Ma racje L. Florek?
> Jest pewna nierówność w Kodeksie Pracy w podejściu do dwóch stron
> "barykady", czy też jemu/mnie się tylko tak wydaje?

To jest prawda, poniewaz prawodawca uznal pracownika za strone slabsza, do
naruszenia interesow ktorej pracodawca ma wiecej mozliwosci niz na odwrot.
Podobnie np. w prawie rodzinnym zabezpieczeniom dobra dzieci - slabszej
strony - poswieca sie wiecej uwagi. Wystarczy porownac przepisy dotyczace
rozwiazania stosunku pracy - choc pracodawca teoretycznie moze byc tu tez
pokrzywdzony, gdy wybitny i niezbedny dla firmy pracownik nagle by
powiedzial "do widzenia" - nie ma np. w zadnej sytuacji przewidzianych
odpraw dla pracodawcy, dla pracownika w niektorych sytuacjach sa.

I.