Dnia Wed, 20 Apr 2005 20:55:07 +0200, vertret(at)op.pl <vertret @ op.pl>
napisał:

> "W kodeksie pracy przeważają, odmienne niż w prawie cywilnym, normy
> bezwzględnie obowiązujące na korzyść jednej strony - pracownika."

Zalezy. W wiekszosci kodeksu owszem - broni praw pracownika.
Ale czasem w konkretnych sytuacjach pracownicy (bo akurat tak im w danym
momencie niewygodnie) maja problomy wynikajace z KP. Ja osobiscie uwazam,
ze najbardziej niedopracowane sa przepisy dotyczace pracy na czas
okreslony. Coraz wiecej glosow osob, ktore uwiazaly sie takim cyrografem i
stracily mozliwosc rozsadnego roaziwazania umowy o prace.
Osobiscie uwazam, ze KP powinien umozliwic wieksza mobilmnosc pracownikow,
latwosc ichg zwalniania i przyjmowania., Podstawowa jednostka czasu
powinien byc tydzien roboczy, powiazany z wyplatami cotygodniowymi.
Niestawienie sie do pracy na poczatku nastepnegoi tygodnia, o ile nie jest
powiazane z urlopem lub choroba, oznacza, ze pracodawca wypisuje
swiadectwo pracy. Jesli chce miec pracownika na stale...aaaa, tu juz moze
negocjowac i podpisac umowe na czas nieokreslony.

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana