Pracownik nie chciał najwyraźniej wykonywać poleconych zadań, bo
> bez pytania o zgodę opuścił miejsce pracy i poszedł do lekarza. Przyniósł
> następnie zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca jest bezsilny w takiej
> sytuacji, czy może zwolnić pracownika?
>
> pozdrawiam

>moze Cię zainteresuje znalazlem na grupie prawo;

"> Sytuacja wygląda następująco:
>
> Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
> pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności
pracownika
> w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania
umowy
> o pracę bez wypowiedzenia.
>
>
> Art. 41 zn.1. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
> nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych
> dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem
umowy
> o pracę.
>
> Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
>
>
> 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
>
> a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy
> krócej niż 6 miesięcy,
>
> b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
> zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
> miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem
przy
> pracy albo chorobą zawodową;
>
> A więc należy jedynie odczekać. Warto też zauważyć, że zgodnie z
> orzecznictwem SN powyższych przepisów nie narusza wypowiedzenie umowy o
> pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu

> wypowiedzenia był "na zwolnieniu" lekarskim."

> Zwolnić to jest problem ale zgłosić do ZUS-u , wezwą go w celu weryfikacji
zwolnienia.