Użytkownik "melea" <k...@o...pl> napisał w
wiadomości news:5d7a.00000837.41ac5511@newsgate.onet.pl...
> Witam,
> Zastanawiam się jak wygląda sprawa urlopu w następujących
przypadkach:
> 1. 6 - miesięczna umowa na czas określony z moim pracodawcą wygasa
31
> marca. 1 kwietnia rozpoczynam pracę na pełen etat u następnego
pracodawcy.
> Czy niewykorzystany urlop przechodzi do następnego pracodawcy, czy
też muszę
> go wypracować od nowa?
> 2. umowa wygasa 31 marca, 14 kwietnia rozpoczynam nową pracę - to
samo pytanie.

W obydwu sytuacjach pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy
proporcjonalny. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy rozwiązaniu
umowy o pracę należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny.
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy "nie przechodzi" do następnego
pracodawcy.

Pozdrawiam

wa