Czesc,
wychodzi na to , że wielu pracodawców nie wie, no cóż choć zdarzają sie
firmy które o tym wiedzą znam taką, ale jest to niewielka liczba.O
wszystko trzeba sie dopytywać, upominać i to jest smutne...

Większe firmy mające fundusz "wykorzystują" socjal na: imprezy integracyjne,
okazjonalne jak np.:pracownicza wigilia. U mnie w fimie na Święta firma
wręczyła np.bony do supermarketów. W małych firmach są to faktyczne
pieniądze a w duzych czasami jest impreza a czasami nie ma nic.

pozdrawiam,
Monika

Użytkownik "No Name" <v...@w...pl> napisał w wiadomości
news:3CFF575D.9050405@wp.pl...
> Monika Pawska wrote:
> (...) (+Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym
> > funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z
późn.zm.) w
> > art. 3 )nakłada na pracodawcę, który nie utworzył tego funduszu,
OBOWIĄZEK
> > wypłaty pracownikowi świadczenia urlopowego pod warunkiem, że ten
korzystał
> > w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co
najmniej 14
> > dni kalendarzowych.(...)
>
> Sytuacja jest ciekawa, bo pracodawca, który nie ma funduszu, musi
> wypłacić, ten, co ma niekoniecznie (regulamin może uwzględniać wczasy
> pod pomidorami, a te jak wiadomo rosną wolniej). W przypadku spółki z
> o.o. fundusz musi być gromadzony na specjalnym koncie: pracodawca nie
> może korzystać z tych pieniędzy dla potrzeb swoich i firmy, a
> pracownikom może utrudniać do nich dostęp. Ciekawe ilu pracodawców w
> kilkuosobowych firmach wypłaca "gruszę" i ciekawe ilu o niej wogóle wie.
>
> Dogbert
>