Czesc,
nie zgadzam, myślę, że wczasy pod gruszą to inna nazwa świadczenia
urlopowego, które pracodawca wypłaca pracownikowi idącemu na urlop dłuższy
niż 14 dni( 10 dni roboczych) w zakładzie, w którym liczba pracowników nie
przekracza 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Ustawa o zakładowym
funduszu świadczeń socjalnych (+Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym
funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn.zm.) w
art. 3 )nakłada na pracodawcę, który nie utworzył tego funduszu, OBOWIĄZEK
wypłaty pracownikowi świadczenia urlopowego pod warunkiem, że ten korzystał
w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14
dni kalendarzowych.
Świadczenie to jest w wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5
ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że
wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3,
ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracownika.
Wydaje mi się, że właśnie o to chodzi te słynne wczasy pod gruszą....
pozdrowiam,
Monika



Kwota ta jest z góry ustalona
Użytkownik "Kalisz" <k...@l...com.pl> napisał w wiadomości
news:adktfu$6ec$1@news.tpi.pl...
> Witam,
> świadczenie to nie jest obowiązkowe, zeleży głownie od dobrej woli
> pracodawcy a dokładnie od Planu Wykorzystania Zakładowego Funduszu
Świadczeń
> Socjalnych i jego regulaminu. (Musi byż tam określone co (czyli czy też
> wczasy) dofinasowywuje zakład, jaka jest max. kwota dofinansowania i na
> jakich zasadach jest ono przyznawane.)
> Świadczenie to jest opadatkowane ale wolne od składek ZUS.
> Warunkiem ubiegania się o wczasy pod gruszą jest wykorzystanie jednorazowo
> urlopu w wymiarz min. 10 dni roboczych
>
> Pozdrawiam
>
> Aga
> email : k...@l...com.pl
> Użytkownik "waldek" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:adkriu$m3r$1@news.tpi.pl...
> > mam pytanie czy jeszcze przysluguje swiadczenie w postaci ekwiwalentu
> > pienieznego
> > tzw grusza jesli tak kiedy moge ja otrzymac lub gdzie moge znalezc
> > informacje na ten tema
> > waldek
> >
> >
>
>