wektor napisał(a):
> Koszty pracodawcy to:
> 1) wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 32 dni zwolnienia lekarskiego w
> danym roku kalendarzowym (100% wynagrodzenia),

a nie 33 dni?

> 2) urlop wypoczynkowy za okres zwolnienia lekarskiego i urlopu
> macierzyńskiego (łącznie za ok. 9-10 miesięcy, czyli ok. 20 dni, czyli
> ca 1-miesięczne wynagrodzenie.

zaryzykuje caly wymiar urlopu za dany rok, wszak jak pracownica wystapi
o urlop zaraz po macierzynskim, ma prawo do calego wymiaru urlopu (np.
zakladajac iz osoba taka ma prawo do 26 dni urlopu i zostala zatrudniona
w styczniu - jest w piatym miesiacu ciazy, urodzi dziecko w maju - we
wrzesniu skonczy macierzynski, wystepuje o 26 dni urlopu i pracodawca
tego urlopu jej udziela, po wypoczynkowym urlopik wychowawczy.......

> 3) prowadzenie spraw administracyjnych związanych z zatrudnieniem
> kobiety w ciąży .................

nic dodac, nic ujac


Wektor popraw mnie jesli sie myle co do pkt.1-2

> Pozdrawiam
>
pozdrawiam serdecznie
Ewa (Kraków)

www.republika.pl/ewa_pasinska