Użytkownik "Jakub Lisowski" <j...@S...kofeina.net> napisał w
wiadomości news:slrnep5r3f.2bu.jakub@jakub.kofeina.net...

>>> Taaa, jak powszechnie wiadomo najlepsza metoda rozwiazywania problemow
>>> pojscie w konflikt i jego umiejetne eskalowanie.
>>
>> Heh no wlasnie nie sztuka powiedziec "wolne mam i w dupie mam to ze nie
>> mozecie pracowac" ;)
>
> Ale akurat JT ma racje.
> Na standardowej umowie o pracę w czasie mojego wolnego mam w dupie, co się
> dzieje u pracodawcy.

Masz prawo miec w dupie. Tyle, ze zycie (rowniez) w pracy poza umowami i
kodeksami jest jeszcze gra wzajemnych uprzejmosci.

Czlowiek pomoze - czlowiekowi pomoga. Na prawde chcialbys pracowac w firmie,
w ktorej _wszystko_ jest uregulowane na pismie?

> Jedynym przypadkiem, gdy nie mam tego w dupie jest ściągnięcie z urlopu.
> Albo pisemne zlecenie nadgodzin w święta, żebym przyszedł i naprawił.

Ty owszem, ale niektorzy (wrecz znaczna czesc) ludzie maja swiadomosc, ze
czasami po prostu trzeba, bo sie to wszystkim oplaci.

> A jak pracownik nie ma w umowie, że odpowiada kasą, to gimnastyka
> pracodawcy w sądzie może być ciekawym obiektem obserwacji.

Zwlaszcza pozostajac przez kilka miesiecy bez srodkow do zycia i z
_nie_takim_ swiadectem pracy.

> W przypadku, gdy w grę wchodzi kasa, kończą się sentymenty.

Sentymenty koncza sie (najpozniej) w przypadku ukonczenia edukacji :-P

Szczerze wspolczuje pracodawcom - kilku nadaktywnych i przewyszczekanych
dziekakow potrafi spierdolic atmosfere pracy w dowolnej firmie.

Zbrojcie sie dalej.

EOT

sz.