Użytkownik "martinez" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:ch963f$5du$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Jest następująca sytuacja:
> pracownik podjął pierwszą pracę 02.02.2004, podstawa urlopu 20 dni.
> Po przepracowaniu każdego pełnego miesiąca przysługuje mu 1/12 z 20
dniowej
> podstawy. I tu powstaje problem, bo w 2004 faktycznie przepracuje 11
> miesięcy, natomiast jeśli stosować się co do zasady, że pełne miesiące
> mijają 01.03.2004, 01.04.2004 itd., to przepracuje w 2004 tylko 10
pełnych
> miesięcy.

Pracownik przepracuje 11 pełnych miesięcy w 2004 r., ponieważ 01.02.2004
był niedzielą, czyli dniem wolnym od pracy. Jeżeli jest pracownikiem
wynagradzanym miesięcznie, to umowa o pracę winna być sporządzona od
01.02.2004, ale nie ma to znaczenia przy nabyciu prawa do urlopu
wypoczynkowego za luty 2004 r.

> Za ile miesięcy w 2004 należy mu się urlop?

Za 11 miesięcy, czyli 11/12 x 20 = 19 dni (po zaokrągleniu, zawsze w
górę). Urlop może być wykorzystywany po 1/12 x 20 dni po przepracowaniu
każdego miesiąca lub w całości w następnym roku (przepada dopiero po 3
latach).

> Co się dzieje 01.01.2005?

Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za 2005 r. Wymiar urlopu
zależy od rodzaju umowy o pracę: przy umowie na czas nieokreślony jest to
20 dni, przy umowie na czas określony - urlop proporcjonalny.

Pozdrawiam

wa