Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:874ps4ppeqrlvnep0eii0q5fsponsqcm0s@4ax.com...
> Pieknego dnia Fri, 27 Mar 2009 08:42:10 +0100, "Jim-bim-ber"
> <s...@d...pl> zakodowal:
>
>>Co w takiej sytuacji ?
>
> To samo co w każdej sytuacji, gdy ktoś poddaje coś w wątpliwość -
> trzeba to udowodnić. A dowodem jest wszystko, co sąd dopuści jako
> dowód. W tego typu sytuacjach najczęściej zeznania świadków, listy
> (zwykłe i elektroniczne) itp.
>
> Stąd, dla celów dowodowych wygodnie pracodawcy mieć podpis pracownika,
> że zapoznał się czy też potwierdzenie nadania poleconego (a jeszcze
> lepiej odbioru). Jednak schowanie rączek za siebie i powiedzenie "nic
> nie widziałem, nic nie słyszałem" niczego nie daje.

Miałem takiego pracodawcę, byłem szantażowany i oszukiwany. Spotkamy się w
sądzie więc temat wydał mi się interesujący. Tymbardziej że spotkam się z
tym człowiekiem w sądzie.
Co z tego wyniknie nie wiem ale skoro doszło już do świadczenia nieprawdy na
świadectwie pracy i to na podstawie nieistniejących dokumentów, może posunać
się dalej.
L