Pieknego dnia Fri, 27 Mar 2009 08:42:10 +0100, "Jim-bim-ber"
<s...@d...pl> zakodowal:

>Co w takiej sytuacji ?

To samo co w każdej sytuacji, gdy ktoś poddaje coś w wątpliwość -
trzeba to udowodnić. A dowodem jest wszystko, co sąd dopuści jako
dowód. W tego typu sytuacjach najczęściej zeznania świadków, listy
(zwykłe i elektroniczne) itp.

Stąd, dla celów dowodowych wygodnie pracodawcy mieć podpis pracownika,
że zapoznał się czy też potwierdzenie nadania poleconego (a jeszcze
lepiej odbioru). Jednak schowanie rączek za siebie i powiedzenie "nic
nie widziałem, nic nie słyszałem" niczego nie daje.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates