Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:ejn8cp$tjc$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:ejl1ho$cdu$1@atlantis.news.tpi.pl pawel_k
> <____@____.com> pisze:
> Nie, to kompletne pomieszanie/niezrozumienie pojęć. Wypowiedzenie jest
> czynnością jednostronną, porozumienie stron - jak sama nazwa wskazuje -
> wielostronną. To są całkowicie różne sposoby rozwiązania umowy. Jeszcze
> inną sytuacją jest zaprzestanie obowiązywania warunków takiej umowy z
> przyczyny ustania powodów jej zawarcia.
Dzięki, teraz już rozumiem

> Nie istnieje możliwość wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji, można ją
> rozwiązać za porozumieniem, o czym już pisałem.
No to mój pracodawca "wtopił". U nas umowy o zakazie konkurencji mają nawet
sekretarki! Tak jak pisałem wcześniej, jeśli po odejściu z firmy pracownicy
podejmują pracę w innej branży to pracodawca przysyła im informację o
"ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu" i przestaje płacić
odszkodowanie.
A z tego co napisałeś to pracodawca nie ma do tego podstaw. Przy dużej
rotacji pracowników (a tak jest u nas) może to pracodawcę trochę
kosztować...

Jeszcze raz dziękuję za pomoc

Paweł