Użytkownik "Baloo" <b...@o...eu> napisał w wiadomości
news:haqnls$2m4f$1@news.mm.pl...
> "jacem" <j...@1...pl> napisał
>> Słuchaj, to są tak głodowe pensje (1200-2500),
> Jakie, które pensje? :)
> Wydawało mi się, że mówimy ogólnie o zasadzie, a nie o konkretnych
> kwotach.

W ogólnych rozważaniach przyjąłem przeciętne zarobki szeregowych
pracowników gdzieś w Polsce, nie w W-wie.
I tak się one przedstawiają.
Ta zasada ma sens tym większy, im zarobki sa wyższe, im bardziej np
opłaca się uciec z 2-giego progu podatkowego i innych obciążeń.

Druga sprawa, którą pominęliśmy to nawyki życiowe i świadomość ludzi,
powiedzmy to, nisko kwalifikowanych - oni po prostu nie mają nawyków
oszczędzania, żyją dniem dzisiejszym. Dla kogoś takiego brak przymusu
odprowadzania składek na przyszłą emeryturę, to katastrofa.

>> że tak czy owak pracownik to wszystko skonsumuje na bieżąco, najwyżej
>> trochę mniej zadłuży się w banku.
> Dlatego cały wic polega na tym, by umówić się na taką kwotę, która
> pasowałaby obojgu.
>> Inna sprawa, że żadna pożądna firma, korporacja nie pozwala sobie na
>> takie kombinacje.
> Jesteś tego pewien, że żadna? :)
> Bo wiesz, to są takie sprawy, o których nie mówi się głośno i
> otwarcie.

Słuchaj, nie raz proponowałem swojemu pracodawcy (pracowałem w dwóch
większych spółkach s.a.) tego typu rozwiązania, bo mnie akurat opłacało
się wystawiać fakturę zamiast etatu lub brać "pod stołem"...i nic z
tego - wyłącznie etat i wszystko zgodne z przepisami - legalne.

W małej firmie bez problemu można było dogadać się z właścicielem.

>> Tego typu "oszczędzanie" na ZUS-sie to praktyka w małych firemkach,
>> przeważnie jednosobowych, gdzie tak naprawdę żadne standady nie są
>> zachowane.
> No niestety bardzo się mylisz. Niestety nie tylko w takich firmach.

Być może Ty masz inne doświadczenia, nie spieram się.

>> Jasne. Piękna rzecz - pracodawca, który troszczy się o dochody
>> pracownika. :)))
> Kurcze, a co jest w tym takiego dziwnego? :)

Bo każdy troszczy się o siebie.

>> Ten temat właśnie zaczynam przerabiać (ale spółka 2-osobowa) i z
>> "wyprowadzaniem" kasy ze spółki z o.o. nie jest tak prosto.
> Nie ma znaczenia, ilu osobowa jest spółka. Do zarządu może wejść
> dowolna ilość osób, byleby tylko uwzględnić to w akcie notarialnym.
> Owszem, wyprowadzenie kasy z sp. z o.o. jest samo w sobie cięższe niż
> z DG funkcjonującej na KPiR, ale mówimy o wynagrodzeniu, a nie
> dochodach
> spółki. Tutaj nie ma problemu - nie ma obowiązku pracy w oparciu o
> umowę o pracę/dzieło/zlecenie. Możesz całe życie pełnić funkcję
> członka
> zarządu i nikt nie ma prawa przyczepić się do tego. Jeśli oprócz tego
> jesteś właścicielem, to cały zysk możesz przeznaczyć na dywidendę, od
> której płacisz jedynie 19% podatku, niezależnie od jej wysokości. ZUS
> nawet tego nie zobaczy ;-)

Muszę to przerobić jeszcze raz.
Sprawdzę, czy jest tak jak piszesz z tym ZUSem, czy nie ma jakiegoś
haczyka.

J.