"jacem" <j...@1...pl> napisał

> Słuchaj, to są tak głodowe pensje (1200-2500),

Jakie, które pensje? :)
Wydawało mi się, że mówimy ogólnie o zasadzie, a nie o konkretnych kwotach.

> że tak czy owak pracownik to wszystko skonsumuje na bieżąco, najwyżej
> trochę mniej zadłuży się w banku.

Dlatego cały wic polega na tym, by umówić się na taką kwotę, która
pasowałaby obojgu.

> Inna sprawa, że żadna pożądna firma, korporacja nie pozwala sobie na
> takie kombinacje.

Jesteś tego pewien, że żadna? :)
Bo wiesz, to są takie sprawy, o których nie mówi się głośno i otwarcie.

> Tego typu "oszczędzanie" na ZUS-sie to praktyka w małych firemkach,
> przeważnie jednosobowych, gdzie tak naprawdę żadne standady nie są
> zachowane.

No niestety bardzo się mylisz. Niestety nie tylko w takich firmach.

> Jasne. Piękna rzecz - pracodawca, który troszczy się o dochody
> pracownika. :)))

Kurcze, a co jest w tym takiego dziwnego? :)

> Ten temat właśnie zaczynam przerabiać (ale spółka 2-osobowa) i z
> "wyprowadzaniem" kasy ze spółki z o.o. nie jest tak prosto.

Nie ma znaczenia, ilu osobowa jest spółka. Do zarządu może wejść dowolna
ilość osób, byleby tylko uwzględnić to w akcie notarialnym. Owszem,
wyprowadzenie kasy z sp. z o.o. jest samo w sobie cięższe niż z DG
funkcjonującej na KPiR, ale mówimy o wynagrodzeniu, a nie dochodach spółki.
Tutaj nie ma problemu - nie ma obowiązku pracy w oparciu o umowę o
pracę/dzieło/zlecenie. Możesz całe życie pełnić funkcję członka zarządu i
nikt nie ma prawa przyczepić się do tego. Jeśli oprócz tego jesteś
właścicielem, to cały zysk możesz przeznaczyć na dywidendę, od której
płacisz jedynie 19% podatku, niezależnie od jej wysokości. ZUS nawet tego
nie zobaczy ;-)