Użytkownik "dragon" <d...@i...t17.ds.pwr.wroc.pl> napisał w wiadomości
news:akabq1$m05$1@news2.tpi.pl...
> Mam pytanie jak dlugo mozna zaproponowac umowe o dzielo gdy jest to ciagla
> praca (tzn. przychodzisz codziennie masz swojego szefa obowiazki itp.)
> Jak sa w takim przypadku i czy sa odprowadzane skladki do ZUS-u ?
>
>
>
Poniewaz uprwanienia pracownicze wynikajace ze stosunku pracy wiaza sie z
obciazeniami finansowymi pracodawcow stad czeste ucieczki pracodawcow od
nawiazywania stosunkow pracy i zastepowania ich innymi stosunkamiprawnymi -
umowy zlecenia, umowy o dzielo itp.
by zapobie tym probom obejscia obowiazujacych przepisow w art 22 $ 1 Kp
wprowadzone ustawowe domniemanie istnienia stosunku pracy.
tak wiec jesli praca jest swiadczona osobiscie, w okreslonym czasie i
miejscu oraz wymaga podporzadkowania pracownika w procesie pracy takie
zatrudnienie jest traktowane jako zatrudnienie na podstawie stosunku pracy
(czyli umowa o prace) niezaleznie od tego, jaka nazwe wymysli pracdawca dla
łaczacego strony stosunku prawnego.
panstwowy inspektor racy ma prawo wszczynania postepowania
karno-adminisracyjnego, jezeli stwierdzi ze pracodawca zawarł umowe
cywilno-prawna w warunkach w ktorych winna byc zawarta umowa o prace.