W wiadomości news:eptd14$8c9$1@nemesis.news.tpi.pl Mysliwy
<m...@v...pl> pisze:

> czy firma może nie powiadomić pracownika o wygasnieciu kolejnej umowy na
> czas okreśony?
Oczywiście, niby czemu nie?

> KP art 25§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
> równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie
> określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na
> czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między
> rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie
> przekroczyła 1 miesiąca.
Co z tego?

> Co zrobić, gdy w przed dzień końca umowy Pracodawca informuje mnie, że od
> jutra mam wolne??
Sprawdzić, czy ma rację. Jeśli tak - masz wolne. Jeśli nie - możesz udać się
do sądu pracy.

> Łączny czas świadczenia pracy wynosi ponad 15 m-cy.
Co z tego?

> Czy Pracodawca może być bezkarny?
Oczywiście.
Qrdę, skąd się ciągle biorą takie nonsensowne, bezmyślne zapytania?

--
Jotte