Wydaje się to być niezgodne z prawem w oczywisty sposób.
Jeśli masz odwagę lub inne perspektywy , to upomnij sie o godziny nadliczbowe.
To dyrekcja narusza prawo, i ona powinna ponosić tego konsekwencje, a nie ty ,
przez niską pensję.
Można się zwrócić do dyrekcji, do inspekcji pracy (PIP)- tu można prosić o nie
podawanie danych osobowych skarzącego, lub do sądu (perspektywa kilkuletniego
procesu)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl