Użytkownik "JackyX" <j...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cqq2u3$ke0$1@inews.gazeta.pl...
> Cześć,
>
> Mam taki problem wkrótce skończy mi się umowa na czas określony a
jest
> to moja pierwsza praca. Czy jeśli mi nie przedłużą mi umowy to czy
żądać
> aby w świadectwie pracy wpisali mi informacje o zdobytych
kwalifikacjach
> i składnikach wynagrodzenia? Czy są to informacje ważne dla innych
> pracodawców i czy zwracają na to uwagę, a może te informacje
przydadzą
> się w przyszłości? Szczerze to w tej firmie nie byłem na żadnych
> szkoleniach ani kursach, jest to prosta praca biurowa, trochę
> dowiedziałem się o tej branży i przepisach prawnych (ale nie zostało
to
> potwierdzone żadnymi dyplomami, certyfikatami itp.) - a może
postępować
> w myśl zasady że lepiej niech coś napiszą (trochę ściemnią, trochę
> dodadzą).

W świadectwie pracy wpisuje się udokumentowane kwalifikacje uzyskane
podczas zatrudnienia. Skoro podniosłeś swoje kwalifikacje tylko w
wyniku osłuchania się i przyuczenia do pracy, to nie ma o czym pisać w
świadectwie pracy. O tym pracodawca może napisać w opinii lub
referencjach.

A co ze składnikami wynagrodzenia - w Internecie znalazłem że
> ktoś po roku chciał żeby mu zmienili świadectwo pracy i rozpisali z
> czego składała się jego pensja - do czego to może być potrzebne?
Miałem
> pensje minimalną i premię uznaniową.

Nie masz żadnego interesu w zamieszczaniu w świadectwie pracy
informacji o tym, że Twoje zasadnicze wynagrodzenie było równe
minimalnemu i przy dobrej woli pracodawcy otrzymywałeś jeszcze premię
uznaniową.
Jeżeli będziesz chciał się komuś pochwalić swoim wynagrodzeniem, to
bardziej wiarygodnym dokumentem może być PIT-11 lub zaświadczenie ZUS
RMUA.

Pozdrawiam

--
wa