Thu, 27 Nov 2008 02:19:14 +0100, pampalini napisał(a):

> Macie jakis sprawdzony sposób na wyciągniecie stawek przez telefon ewentualnie
> zakresu stawek oferowanych przez pracodawców ?

Jest jedna, zapytać :)
W większości przypadków (choć łącznie niewiele ich miałem) wymigiwano się,
że stawka będzie zależna od mojego doświadczenia, itp.
Metod socjotechnicznych nie znam, jeśli coś nie zostało napisane od razu w
ogłoszeniu to się raczej nie spodziewaj że ktoś Ci stawkę wyjawi, bo - jak
wspomniano już wcześniej - najpewniej ona *nie istnieje*. Chcą dać jak
najmniej, więc punktem wyjścia będzie coś w okolicy najniższej krajowej
(choć i to nie zawsze).
Argument o płacy adekwatnej do umiejętności, jest oczywiście najczęściej
mydleniem oczu, bo wymagania w ogłoszeniach zazwyczaj są dość dokładne -
widełki więc możnaby dla rozeznania podać.

W coraz większej liczbie przypadków są stosowane systemy premiowe - jeśli
najmujesz się np. na handlowca, to powinny one być dość jasne i można od
razu zapytać o to ile procent leci od umowy. Podstawa w takich zawodach
zazwyczaj jest niewielka, wtedy można samodzielnie z grubsza policzyć jak z
tą premią będzie.


Wszyscy wiemy jak to u nas jest, co gorsza nawet samodzielne określanie
minimalnych stawek przed rozmową kwalifikacyjną nie zawsze się sprawdzi.
Kiedyś za radą grupy od razu przy pierwszej rozmowie telefonicznej stawkę
ustaliliśmy. Potem pół Polski jechałem w pociągu, żeby podać dłoń prezesowi
zadowolonemu z mojej prezentacji na spotkaniu, przekonany o tym że mnie
przyjmą. I owszem - byli zainteresowani, tyle że moja minimalna stawka przy
kolejnym telefonie została obniżona o jakieś 30%... rekruter jeszcze się
dziwił, że nie chcę przyjąć oferty ;]


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl