> >> widocznie żadna konkretna stawka nie istnieje, a chodzi jedynie o to żeby
> >> znaleźć jelenia który będzie tyrał za jak najmniej, ten kto chce mniej
> >> wygrywa:O)
> >> tylko czy jest sens tracic czas na pracę w takim towarzystwie, z takimi
> >> ludzmi i za takjie pieniadze?:O)
> > ale przeciez to jest standardowa procedura przetargowa:)- czyli business po
> > polsku i szukanie murzynów.
> > swoją droga pojęcie 'oferta pracy' jest troszeczke mylna  bo kazda oferta
> > powinna zawierac cene :)
> > Ponawiam pytanie o socjotechnike wyciągania stawek.
>
> Czyli rozumiem, że Ty - prowadząc własny biznes - byś chętnie:
>
> a) podał z góry stawkę
>
> b) dał każdemu swojemu pracownikowi ze SWOICH ZYSKÓW średnio po 20% kasy
> więcej, niż on sam by chciał
>
> Czy tak?
Koszty siły roboczej są istotnym ale nie jedynym kryterium branym w ekonomii
pod uwagę.Wiedzą o tym chocby całkiem dobrze prosperujące firmy giganty jak i
mniejsze firemki z Wielkiej Brytanii gdzie podawanie stawek (oczywiscie nie
zawsze) jest dobrym zwyczajem szanującym czas i naświetlającym sytuacje obu
stronom.Jak widac zwyczaj ten całkiem niezle wpływa na ich wyniki finansowe w
odróżnieniu od polskich firm których poziom usług i jakość pracy najtanszej
siły roboczej wybranej w drodze przetargu czesto przystaje do standardów 3
świata podobnie jak stan finansów tych firm.
Dochody przesiębiorstwa nie stanowią jedynie wynik oszczednosci jakie osiąga
ono kosztem kompetencji czy motywacji swoich ludzi a wrecz przeciwnie ,dobrzy
są drodzy.
Co do Twojego pytania to kazdy chce zarabiac jak najwiecej wiec podejscie 20%
wiecej od potrzeb jest fikcyjne.
Nadal nie usłyszalem odpowiedzi na moje pytanie.
Wygląda na to że chyba powinienem pisac na forum psychologii.



>
> --
> Zobacz, jak się pracuje w Google:
> http://pracownik.blogspot.com


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl