> > imho jest to element negocjacji, które czasem sa twarde a czasem miekkie.
> Masz rację. Kodeksu nie można traktować jako prawdy objawionej i
> niepodważalnej. Wszystko można negocjować. Chciałem tylko zwrócić uwagę
> na to, że w przypadku akurat urlopu na wypowiedzeniu to pracodawca jest
> tym, który stoi prawnie na lepszej pozycji w tych negocjacjach.

Co oczywiście często jest wykorzystywane przez pracodawcę za milczącą zgodą
pracownika. W końcu to silnieszy, ja z nim nie wygram ....


--

to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*