> > Forma i sposób zależą od twoich ustaleń z pracodawcą
> Nie do końca. Forma i sposób zależą wyłącznie od pracodawcy. Pracownik
> nie ma tu nic do powiedzenia. Ma obowiązek wykorzystania urlopu a tylko
> od pracodawcy zależy czy ten mu go udzieli czy nie. Jeśli tak pracownik
> musi iść na urlop.

imho jest to element negocjacji, które czasem sa twarde a czasem miekkie.
ale to bardziej kwestia doboru słów. To ze ktoś stoi "nizej" nie znaczy że musi być
słabszy i ze musi ulegac "tym wyższym"
W tej sprawie - a może pracoodawca da do wyboru? a może własnie ma nóz na karku i
bedzie potrzebował pracownika np. dwa dni dłużej niż "kodeksowo"? rózne są sytuacje,
dlatego uwazam że najlepszym rozwiązaniem jest żeby strony usiadły przy stole
negocjacyjnym i osiągnęły kompromis.

--

to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*