Pięknego dnia Fri, 7 Nov 2003 12:27:37 +0100, "AnWro"
<b...@b...wp.pl> zakodował:

>Z winy pracownika bowiem "pracodawca utracił do niego zaufanie". Zgodnie z
>orzecznictwem sadu pracy bardzo mocny powód ;)

Możesz podać to orzeczenie? Bo takie "ja już Ci nie ufam" zgodnie z
wyrokami, które znam nie przejdzie. Musi być uzasadnienie typu "bo
toczy się w Twojej sprawie sprawa karna".

np:
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń
Społecznychz dnia 25 listopada 1997 r. I PKN 385/97 OSNAPiUS 1998/18
poz. 538 Wokanda 1998/8 str. 29
Utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą
wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli znajduje oparcie w przesłankach
natury obiektywnej oraz racjonalnej i nie jest wynikiem arbitralnych
ocen lub subiektywnych uprzedzeń.

A co do pierwotnego pytania - to zależy od trybu rozwiązania. Jeżeli
była to odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, to działa jak
rozwiązanie umowy przez pracodawcę.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded