dzięki za odzew i komentarze. dały mi one sporo do myślenia.
faktycznie mogę uzyskać efekt odwrotny do zamierzonego. niemniej
drążąc temat i nie skreślając go od razu:
gdyby skupić się jedynie na aspekcie jakosciowym programowania?? praca
zorganizowana jest w taki sposób iż fragment kodu (blok) napisany
przez jednego programistę jest inspektowany przez innego pracownika.
tak na gorąco: ranking ilości błędów popełnianych przez programistę i
ranking skuteczności inspekcji (zaangażowania w inspekcję, wiadomo że
zrobiona "po lebkach" nie spełni swojego zadania) nie powinny mieć
takich impaktów o których piszecie. Aby wyeliminować efekty anty
zespołowe, ranking ten wcale nie musi być jawnym. wystarczy określić
progi, których przekroczenie będzie skutkowało bonusem bądź malusem.
Co sądzicie o takim podejściu??

---
Tequila Uć