Użytkownik "tress" <tress@GWIZDAM_NA_SPAM.gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:kgc72ckme84i$.1uolpqzvqo0ac.dlg@40tude.net...
> witam serdecznie
>
> moze Panstwo mi pomoga,bo jakos wygogloowac nie moge ;/
>
> Szukam informacji nt. ile czasu ma pracodawca na podpisanie z
pracownikiem
> nowej umowy o prace po wygasnieciu kontraktu na czas okreslony??
Ostatnia
> (trzecia) umowa obowiazywala mnie do 31go pazdziernika ( mamy roczne
> kontrakty), od 2.XI stawiam sie w pracy slyszac codziennie, ze nowa
umowa
> cytuje: "wlasnie sie robi" i zaczynam juz tracic nadzieje,ze
kiedykolwiek
> to nastapi.
> co robic w tej sytuacji?? przeciez jesli nie przedluza mi tej umowy,
> dochodzenie wyplaty wynagrodzenia za przepracowane dni + nalezna
prowizja
> od sprzedazy w listopadzie, jest bezcelowe (chyba) prawda? W koncu
stawiam
> sie w pracy jak ostatnia naiwna, bez jakichkolwiek podstaw :(
>
> czy istnieja przepisy, ktorymi moglabym sie podeprzec idac z ta sprawa
do
> kadr?

Przepisy przepisami, a Ty pracujesz już w tej firmie 3 lata, poznałaś
zwyczaje i wiesz, że nie wszystko odbywa się dokładnie zgodnie z
przepisami. Jeżeli obiecano Ci następną umowę o pracę, to być może jest w
przygotowaniu (może zachorowała kadrowa, może osoba upoważniona do
podpisania wyjechała itp.) i będzie to (wg mojej wyczucia), jak
dotychczas, też umowa o pracę na czas określony i będzie to tzw. pierwsza
umowa na czas określony. Ważna rzecz: ZUS - skoro ma być z Tobą podpisana
umowa o pracę, to z pewnością nie zostałaś wyrejestrowana z dniem
01.11.2004 r. i jesteś w dalszym ciągu pracownikiem.

Przepisy są, ale radzę z nich nie korzystać, bo albo pracodawca nie
zatrudni Cię na dłużej niż do końca miesiąca, albo sama będziesz prosić o
zwolnienie, bo sytuacja w miejscu pracy stanie się nie do wytrzymania.
A czy Ty postępujesz też dokładnie zgodnie z przepisami i cały
obowiązujący Cię czas pracy wykorzystujesz wyłącznie na pracę?

Pozdrawiam

wa