Witam,

Użytkownik "p122 Onet" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c1m0ov$ii8$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Moja żona pracowała w służbie zdrowia przez 19 lat na pełny etat. Po
> przemianach pracowała w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej
przez 4
> lata na pełny etat na czas określony przedłużny co roku, następnie
przez rok
> na pół etatu oraz przez rok na 3/4 etatu. Teraz szef nie przedłużył
jej
> umowy, w związku z czym została zwolniona. Informację o tym fakcie
otrzymała
> drogą telefoniczną. czy to jest zgodne z prawem i co jej przysługuje.
O Co
> może się upominać?

Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który
została zawarta.

Pracodawca nie ma obowiązku zawarcia następnej umowy o pracę. Jest to
zgodne z obowiązującymi przepisami.

Oprócz wynagrodzenia za ostatni miesiąc zatrudnienia przysługuje jedynie
ekwiwalent za niewykorzystany!! urlop wypoczynkowy.
Również świadectwo pracy w ostatnim dniu zatrudnienia.

Pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownika o nieprzedłużeniu
umowy o pracę na czas określony.
Termin rozwiązania takiej umowy jest znany pracownikowi od chwili jej
zawarcia.

Pozdrawiam

wa