Użytkownik "Michał" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:5d7a.00001d2d.41b5b3ce@newsgate.onet.pl...
> Witam serdecznie,
>
> W jaki sposób w firmach trudniących się pisaniem oprogramowania sprawdzana
> jest "wydajność" inaczej mówiąc efekty pracy programistów. Czy istnieje
jakieś
> kryterium np. liczba linii kodu (chociaż to kryterium przecież jest
strasznie
> płynne gdyż jak się ktoś uprze to może przecież pisać bardzo "szeroko")?
Czy
> może po prostu pracownicy oceniani są za wykonywane projekty, fragmenty
> projektów (bibliotek)?

Zapytalam fachowca korporacyjnego i rzekl mi, ze:

- programisci sami oceniaja i raportuja, ile czasu zajmie im wykonanie
przydzielonego zadania. jesli komus zajmuje to regularnie wiecej niz innym
lub regularnie nie umie prawidlowo ocenic czasu i nie daje rady w
wyznaczonym przez siebie samego terminie, to zle swiadczy o jego
kompetencjach.

- nie mierzy sie wydajnosci. mozna mierzyc jakosc kodu. Wydajnosc jest
zespolowa, ta sama osoba w jednym zespole bedzie miala inna wydajnosc niz w
innym, a firmach trudniacych sie pisaniem oprogramowania nigdy nie pisze go
samodzielnie jedna osoba. Prowadzi sie badania, jak rozne warunki wplywaja
na wydajnosc danego zespolu, ale nie ma jednostek pomiaru wydajnosci. Sa
teorie, ale w praktyce mierzenie tego byloby za drogie i nikomu
niepotrzebne. Mierzy sie czas potrzebny na osiagniecie efektu. (okreslajac w
projekcie punkty funkcyjne, ktorym jest potem przypisywana jakas ilosc linii
kodu itd.)

I.