Użytkownik monika napisał:
> Witam wszystkich
>
> mam takie pytanie: czy komuś z Was ew. przyszły pracodawca zaproponował tzw.
> "próbne dni" przed przyjęciem do pracy???
>
> Mój znajomy był niedawno na rozmowie kwalifikacyjnej. Wszystko fajnie,
> rozmowa jak wiele innych, na koniec ew. przyszły pracodawca zaproponował,
> żeby ew. przyszły pracownik poprzychodził sobie do firmy na tak zw. "próbny
> dzień" (normalnie 8godzin) . Będzie wykonywał normalną pracę tyle że za
> darmo. Może to trwać od jednego do kilku dni. Za darmo.
> Niby nic takiego, ale..... w swoim życiu pracowałam tu i tam, byłam na wielu
> rozmowach i nie miałam takiej propozycji. Przecież w taki sposób pracodawca
> może sobie prowadzić rekrutację w nieskończoność, korzystająć z "próbnych
> dni" i tym samym darmowych pracowników.
> Dla mnie osobiście wygląda to dziwnie, a nawet chyba nie do końca jest w
> porządku. Nawet w "Uwadze" na TVN był kiedyś reportarz o pani-Pracodawcy
> zatrudniającej na jeden próbny dzień darmowych pracowników.
> Ale może już stara jestem i czasy się zmieniły.
>
> Bardzo Was proszę o opinie
>
> pozdr. ciepło
> Monka
>
>
Mnie osobiście to się przytrafiło.Byłam jeszcze wtedy młoda osobą nic
nie wiedząca o swoich prawach.Tak, masz rację-pracodawcy zależy na
rekrutacji w nieskonczoność, a raczej nazywa sie to tzw.rotacją.
Prawnie juz piewrszego dnia gdy zaczynasz prace powinnaś miec umowę w
reku.Ale pracodawcy na to nie zważaja i omijaja prawo jak tylko sie
da.Faktyczie to jest tak, że na rynku pracy jest wielu mlodych ludzi,
którzy złapia się czegokolwiek, by zarobic pare groszy, a pracodawcy to
wykorzystują.
W moim mieście jest jeden taki sklep odzieżowy, który taka polityke
stosuje od kilku lat.Mnie samej przyszło być tam na dniu próbnym.Ze mna
było kilka innych dziewczyn, ale żadna z nas nie została zatrudniu=ona i
zadna nie dostała wynagrodzenia za przepracowany dzien.Charytatywnie
przyczyniłysmy się do pozyskania nowych klientów sklepu, charytatywnie
zwiększyłysmy im obrót...i nic poza tym.
Takie nieścislości należy zgłaszać do Wydziału d/s legalności
zatrudnienia.Co ja osobiście uczyniłam, ale jak widac nie wszystkim
urzednikom zależy na sprawiedliwym traktowaniu ludzi i potencjalnych
pracowników, bo zadne kroki nie zostały podjete w tym konkretnym temacie.
Teraz juz zycie mnie nauczylo, że trzeba walczyc o swoje i nie dać sie
robić w balona.
Pozdrawiam.
E.