Użytkownik "Immona" <c...@n...googlemailu> napisał w wiadomości
news:dhtga5$1av$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m_sobczyk@spamu_ci_u_nas_dostatek.op.pl>
> napisał w wiadomości news:dhtf7g$ig3$1@inews.gazeta.pl...
> >
> > Użytkownik "Immona" <c...@n...googlemailu> napisał w wiadomości
> > news:dhtdlq$jkc$1@atlantis.news.tpi.pl...
> >>
> >
> >> Nie zostali ujeci, podobnie jak wiele innych zawodow, ale mysle, ze to
> >> dobrze, bo raczej by nie mieli dobrego wyniku. O niewielu grupach krążą
> >> takie opowiesci o braku profesjonalizmu w wykonanywanym zawodzie, co
jest
> >> glownie skutkiem zatrudniania na wielka skale rotujacych stazystow nie
> >> posiadajacych zyciowego ani HRowskiego doswiadczenia.
> >
> > Dosyć niesłuszna ta opinia. Bierze się ona stąd, iż większość ludzi
> > postrzega pracę HR-a jako rekrutera, podczas gdy rekrutacja to niewielki
> > fragment dziedziny zwanej zarządzanie zasobami ludzkimi. Ale co mi tam
:)
>
> Jednak to praca rekruterow wplywa w wiekszosci na opinie o branzy,
poniewaz
> oni maja najwiecej kontaktow z ludzmi.

Najwięcej konktaktów z ludźmi (nie ilościowo tylko jakościowo i zdecydowanie
długoterminowo) mają pracownicy kadr, trenerzy wewnętrzni, osoby realizujące
różne funkcje wynikające z HR-owych obowiązków etc.


> Nie wiem, jaki procent zlecen dotyczy wyselekcjonowania
najodpowiedniejszych
> osob z setek CVek spelniajacych przecietne wymagania, a jaki sciagniecia
> dobrych osob z dziedziny, w ktorej popyt na kwalifikacje przewyzsza podaz,
> ale wobec wielkosci zjawiska niedostosowania podazy kwalifikacji do popytu
> podejrzewam, ze jest sporo tego polowania na "dobra rzadkie" i ze firmy
> wykazujace skutecznosc w tym zakresie moga zdobyc przewage konkurencyjna.

Z pewnością. Z tym że - jak dla mnie - era spektakularnych sukcesów minęła.
Teraz przewagę zdobywa się malutkimi kroczkami, przy których udział nogi
jest nieporównywalnie mały w stosunku do zaangażowania mózgu - gdzie
postawić ten kroczek.

Wiele firemek "HR-owych" działa podobnie do wykopywania starym pługiem
ziemniaków z pola. Może się ziemniak trafi, może nie trafi. Chyba się w
końcu trafi, w końcu to pole ziemniaków. Jedyny kto w tym układzie myśli to
koń - żeby nie pomylić nogi i wykopyrtnąć na pysk.

> Znam troche osob, ktore naleza do poszukiwanych na rynku pracy i wiekszosc
z
> nich jest totalnie zniechecona do jakichkolwiek firm HR po jednorazowym
czy
> dwurazowym zetknieciu sie z brakiem kompetencji u osob przeprowadzajacych
> wstepne etapy.

Nie twierdzę, że firmy HR - rozumiem tutaj firmy najemnie robiące
rekrutacje - są idealne. Też znam przypadki szalejącego braku kompetencji w
takich firmach. Z drugiej strony nie oceniałbym źle zawodu HR-a na podstawie
opinii kandydatów tylko klientów tych firm. Bo w przypadku przeciwnym można
dojść do wniosku, że sprzedawcy są źli, bo np. dają zbyt małe rabaty albo
nie dają towaru za darmo (wersja HR: zbyt serio traktują braki kwalifikacji
kandydata lub nie zatrudniają tych co kwalifikacji w ogóle nie mają).

Co mnie zawsze zastanawiało w różnorakich firmacj HR-owych, nie tylko
najemnych - rekrutujących, to fakt, że na ogół nie potrafią się same
wewnętrznie zorganizować. Mój znajomy, skądinąd świetny trener, a więc
znający branżę, zawsze to tłumaczył w ten sposób, że ta branża zrzesza ludzi
z przerostem zawodowego ego ("my są konsultanty, doradzamy innym firemkom,
my wiemy najlepiej. W każdym zdaniu wypowiadamy odkrywamy Amerykę i torujemy
profanom drogę przez ocean ciemicy) i to stąd. Każde - nawet najbardziej
debilne rozwiązanie - jest objawieniem.

Swoją drogą to śmieszne, kiedy np. firma nie posiadająca kolorowej drukarki
ale w ramach "korporejt ajdentiti" robiąca sobie pstrokatą ofertę, uważa, że
ma prawo doradzać innym firmom.

To się nazywa zarządzanie przez głupotę. Niestety jest to bardzo częste.

> > Bogu dzięki z rekrutacjami mam mało wspólnego, chociaż akurat spadł na
> > mnie
> > cholerny head hunting - wrednie trudny i niewdzięczny. Rany boskie, jak
ja
> > nienawidzę head huntingu!!!!!!!!!
> >
>
> Kiedys mi jeden head hunter opowiadal o polowaniu (nie byl to polski head
> hunter i hisotria nie dziala sie w Polsce). Klient strasznie chcial
> upatrzonego czlowieka, menedzera wysokiego szczebla, ale żadne zlote gory
> nie byly w stanie zlamac jego lojalnosci. W koncu hh odkryl, ze chodzilo o
> to, ze w jego sluzbowym samochodzie siedzenia byly obite czerwona skora.
To
> bylo tym, co mu sie tak strasznie podobalo, ze inne benefity nie byly w
> stanie go skusic. Jak nowa firma zaproponowala ten sam ficzer w
samochodzie,
> udalo sie bez wielkiego problemu.

Fajny taki head hunter :) Skuteczny, z jajem i wyobraźnią. Za wysokie progi
na moje nogi. Ale nawet gdyby... nienawidzę tego robić!!! :)

pozdr.
m.