Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m_sobczyk@spamu_ci_u_nas_dostatek.op.pl>
napisał w wiadomości news:dhtirn$6gr$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "Immona" <c...@n...googlemailu> napisał w wiadomości
> news:dhtga5$1av$1@atlantis.news.tpi.pl...

>> Znam troche osob, ktore naleza do poszukiwanych na rynku pracy i
>> wiekszosc
> z
>> nich jest totalnie zniechecona do jakichkolwiek firm HR po jednorazowym
> czy
>> dwurazowym zetknieciu sie z brakiem kompetencji u osob przeprowadzajacych
>> wstepne etapy.
>
> Nie twierdzę, że firmy HR - rozumiem tutaj firmy najemnie robiące
> rekrutacje - są idealne. Też znam przypadki szalejącego braku kompetencji
> w
> takich firmach. Z drugiej strony nie oceniałbym źle zawodu HR-a na
> podstawie
> opinii kandydatów tylko klientów tych firm. Bo w przypadku przeciwnym
> można
> dojść do wniosku, że sprzedawcy są źli, bo np. dają zbyt małe rabaty albo
> nie dają towaru za darmo (wersja HR: zbyt serio traktują braki
> kwalifikacji
> kandydata lub nie zatrudniają tych co kwalifikacji w ogóle nie mają).

Ale tu nie chodzi o to, ze ktos jest obrazony, ze go nie wybrali. Budowanie
opinii na tej podstawie byloby emocjonalne i malo wiarygodne. Z tego, co
slysze, zarzuty dotycza najczesciej takich rzeczy jak calkowity brak
zorientowania w branzy, niewiedza nie pozwalajaca odpowiedziec na oczywiste
pytania zadane przez kandydata (np. o sciezke kariery), przejawianie tremy i
zdenerwowania przez rekrutujacego (!), calkowity brak odpornosci i
umiejetnosci odpowiedniego potraktowania sytuacji, w ktorej rekrutowany
zaczyna sie nabijac z rekrutera (!), robienie bledow w slownictwie z branzy
(nazwy certyfikatow itp), nieumiejetnosc pewnego siebie poprowadzenia
rozmowy (dalej mowimy o rekrutujacym).

Natomiast klient widzi, kogo dostal, ale nie widzi tego, kogo stracil.

>
> Co mnie zawsze zastanawiało w różnorakich firmacj HR-owych, nie tylko
> najemnych - rekrutujących, to fakt, że na ogół nie potrafią się same
> wewnętrznie zorganizować.

:D
To nie jest cecha tylko firm HR.
To jest cecha wielu firm polskich, po prostu w naszym kraju kultura
organizacyjna stoi na niskim poziomie. Jest to tak znane, ze spotkalam sie z
przypadkiem mniejszego od 1 mnoznika doswiadczenia (liczonego czasem) w
przypadku, gdy firma w czyjejs cefalce jest polska. Osobiscie uwazam, ze
mnoznik powinien byc >1, poniewaz skuteczne dzialanie w warunkach chaosu
wymaga wiekszych umiejetnosci :)

>> bylo tym, co mu sie tak strasznie podobalo, ze inne benefity nie byly w
>> stanie go skusic. Jak nowa firma zaproponowala ten sam ficzer w
> samochodzie,
>> udalo sie bez wielkiego problemu.
>
> Fajny taki head hunter :) Skuteczny, z jajem i wyobraźnią. Za wysokie
> progi
> na moje nogi. Ale nawet gdyby... nienawidzę tego robić!!! :)

A mozna spytac, jakiego zawodu ludzi headhuntujesz?
I ktore trudnosci Cie najbardziej wykanczaja, jesli to nie za osobiste
pytanie? :)

I.