Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m_sobczyk@spamu_ci_u_nas_dostatek.op.pl>
napisał w wiadomości news:dhtf7g$ig3$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "Immona" <c...@n...googlemailu> napisał w wiadomości
> news:dhtdlq$jkc$1@atlantis.news.tpi.pl...
>>
>
>> Nie zostali ujeci, podobnie jak wiele innych zawodow, ale mysle, ze to
>> dobrze, bo raczej by nie mieli dobrego wyniku. O niewielu grupach krążą
>> takie opowiesci o braku profesjonalizmu w wykonanywanym zawodzie, co jest
>> glownie skutkiem zatrudniania na wielka skale rotujacych stazystow nie
>> posiadajacych zyciowego ani HRowskiego doswiadczenia.
>
> Dosyć niesłuszna ta opinia. Bierze się ona stąd, iż większość ludzi
> postrzega pracę HR-a jako rekrutera, podczas gdy rekrutacja to niewielki
> fragment dziedziny zwanej zarządzanie zasobami ludzkimi. Ale co mi tam :)

Jednak to praca rekruterow wplywa w wiekszosci na opinie o branzy, poniewaz
oni maja najwiecej kontaktow z ludzmi.

Nie wiem, jaki procent zlecen dotyczy wyselekcjonowania najodpowiedniejszych
osob z setek CVek spelniajacych przecietne wymagania, a jaki sciagniecia
dobrych osob z dziedziny, w ktorej popyt na kwalifikacje przewyzsza podaz,
ale wobec wielkosci zjawiska niedostosowania podazy kwalifikacji do popytu
podejrzewam, ze jest sporo tego polowania na "dobra rzadkie" i ze firmy
wykazujace skutecznosc w tym zakresie moga zdobyc przewage konkurencyjna.
Znam troche osob, ktore naleza do poszukiwanych na rynku pracy i wiekszosc z
nich jest totalnie zniechecona do jakichkolwiek firm HR po jednorazowym czy
dwurazowym zetknieciu sie z brakiem kompetencji u osob przeprowadzajacych
wstepne etapy. Ja do tej elitarnej grupy wysoce poszukiwanych nie naleze,
ale po jednorazowym doswiadczeniu z firma HR opisanym kiedys tu na ppd tez
zaczynam zywic ten poglad - niewielkosc probki jest drugorzedna wobec
szokujacego dla mnie poziomu niekompetencji osoby, z ktora sie zetknelam :)
Czesc firm HR zalatwia wszystkim innym firmom tego typu negatywna selekcje
juz na etapie ogloszenia, w ktorym widac, ze rekrutuje firma HRowska. Takie
rzeczy sie odbijaja na rynku powoli, ale jednak. A wraz z odplywem dobrego
materialu za granice zdobywanie tych slusznie wybrednych bedzie mialo coraz
wieksze znaczenie.

> Bogu dzięki z rekrutacjami mam mało wspólnego, chociaż akurat spadł na
> mnie
> cholerny head hunting - wrednie trudny i niewdzięczny. Rany boskie, jak ja
> nienawidzę head huntingu!!!!!!!!!
>

Kiedys mi jeden head hunter opowiadal o polowaniu (nie byl to polski head
hunter i hisotria nie dziala sie w Polsce). Klient strasznie chcial
upatrzonego czlowieka, menedzera wysokiego szczebla, ale żadne zlote gory
nie byly w stanie zlamac jego lojalnosci. W koncu hh odkryl, ze chodzilo o
to, ze w jego sluzbowym samochodzie siedzenia byly obite czerwona skora. To
bylo tym, co mu sie tak strasznie podobalo, ze inne benefity nie byly w
stanie go skusic. Jak nowa firma zaproponowala ten sam ficzer w samochodzie,
udalo sie bez wielkiego problemu.

I.