Dnia 9/9/2009 9:02 PM, Papa Smerf wrote:
> Órzytkownik "Mariusz 'BB' Trojanowski" napisał:
>> Dokładnie tak samo jak płaca brutto, czyli odejmij ZUS i PIT.
>
> skoro tak, to ta premia też jest brutto?:O)
> a skoro tak to kto odprowadza z niej podatki, pracownik czy pracodawca?
>
tak. Opodatkowana/ozusowana tak samo jak każda inna kwota na pasku.
>
>> Żadnych haczyków w żadną stronę, chyba że pracodawca wypłaci Ci tę
>> premię na czarno lub nazwie umową o dzieło/zleceniem lub delegacją.
>
> coś musi być skoro taki system wynagrodzeń się stosuje, dlatego pytam:O)
>
Nie wiem, jaki system, ale niezależnie, czy na umowie masz napisane 5000
brutto zasadniczej, czy 3000 zasadniczej plus 2000 premii, do ręki
dostaniesz tyle samo i dokładnie takie same podatki zapłacicie i Ty i
pracodawca.
A różnica jest taka, że premii możesz w danym miesiącu/kwartale/roku nie
dostać, a pensję musisz. Przy czym w zależnosci od nazwy premii na
umowie, premii regulaminowej możesz nie dostać, jak coś przeskrobiesz, a
premii uznaniowej możesz nie dostać, "bo nie", bez powodu.

--
Pozdrawiam @ Mariusz Trojanowski @@@ slotyzmok @ narod!ru (s <-> z)
"U nas się na wszelki wypadek jednemu i drugiemu odrąbuje głowę. Nuż
który urządzał zamachy albo w ogóle ciskał bomby." [Burzliwe życie
Lejzorka Rojtszwańca]