X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:ehdskk$7q0$1@news.dialog.net.pl>
Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

> Nie ma innego punktu widzenia.

Owszem jest. Punkt widzenia pracodawcy.
Jeśli pracownik tego nie rozumie (i nie rozumie co to znaczy "rozstajemy się
niestety, bo nie spełnia pan naszych oczekiwań przez co firma traci"), to
cierpi.

>> Co z tego, że pracownik
>> pracuje zgodnie z umową, regulaminem i KP, skoro jego praca nie
>> przynosi żadnych efektów?

> To z tego, że widocznie pracodawca nie powinien się zabierać za
> zatrudnianie pracowników, bo sobie nie radzi z optymalną organizacją
> tegoż zatrudnienia.

???
A co wg Ciebie oznacza 'optymalna organizacja zatrudnienia'? Posiadanie
szklanej kuli najnowszej generacji, która pozwoli z góry określić, który
świeżo zatrudniony pracownik będzie w stanie faktycznie spełnić oczekiwania
firmy? Nawet KP przewiduje coś takiego jak okres próbny - właśnie w celu
weryfikacji wiedzy i umiejętności pracownika w takim okresie czasu, po
którym można go bez najmniejszego problemu zwolnić.

--
Nixe